勝任力人力資源測(cè)評(píng)咨詢公司（CAC）其前身為創(chuàng)辦于2002年的西部人力資源測(cè)評(píng)技術(shù)研究所，以人力資源測(cè)評(píng)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用服務(wù)為核心的人才管理咨詢公司，為企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的人才招聘配置、繼任發(fā)展、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、員工調(diào)查、勝任力模型構(gòu)建、人力資源管理信息化等人才管理工作提供專業(yè)技術(shù)支持與咨詢服務(wù)。勝任力測(cè)評(píng)咨詢公司始終堅(jiān)持“專精于業(yè)、專注于心”的核心價(jià)值觀，致力于成為人才管理咨詢專家和客戶值得信賴的管理合作伙伴，協(xié)助客戶有效實(shí)現(xiàn)人才的“選、育、用、留”，提高組織管理效能及提升人力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。