公司成立于2003年，2014年4月公司搬遷至泰州市姜堰區(qū)龍溪產(chǎn)業(yè)園。

海森換熱器怎么樣？江蘇海森電氣科技有限公司是從事冰箱、空調(diào)用注塑件、冷凝器、蒸發(fā)器以及機(jī)械液壓部件、自動(dòng)化控制裝備等研發(fā)、制造、銷售的江蘇省民營(yíng)科技型企業(yè)。公司以來(lái)堅(jiān)持“為顧客創(chuàng)造價(jià)值，對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任”的經(jīng)營(yíng)理念，專于創(chuàng)新發(fā)展。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，人才是關(guān)鍵。在決定企業(yè)發(fā)展及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的各種要素中，人才資源優(yōu)于其他物質(zhì)、資本要素，起著決定性作用。近年來(lái)，隨著公司“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的推進(jìn)和人才開發(fā)政策的出臺(tái)，企業(yè)人才開發(fā)工作得到了強(qiáng)化，初步培育造就了一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的職業(yè)化和企業(yè)人才隊(duì)伍。具體做到：一是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才的教育培訓(xùn)，建立和完善企業(yè)人才培訓(xùn)體系，有地選送企業(yè)人才到LG或赴韓國(guó)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)；二是加強(qiáng)企業(yè)人才后備力量的培養(yǎng)，在用好現(xiàn)有人才，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用的同時(shí)，從企業(yè)發(fā)展的需求出發(fā)，擴(kuò)大視野，拓展范圍，大力引進(jìn)或柔性流動(dòng)方式引進(jìn)高層次人才。

企業(yè)質(zhì)量管理體系執(zhí)行ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，建立了包括質(zhì)量手冊(cè)和相應(yīng)的程序文件等一整套較為完善、科學(xué)、有效的質(zhì)量保障體系。每年正常開展內(nèi)審工作，對(duì)其有效性和適應(yīng)性進(jìn)行管理評(píng)審，保障質(zhì)量管理體系的實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)，使企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程始終處于受控狀態(tài)。產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率大于99%，出廠合格率達(dá)100%。

海森電氣HAISEN怎么樣？公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。制定有江蘇海森電氣科技有限公司章程和管理章程，在人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)開發(fā)、銷售、生產(chǎn)、售后服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面都建有健全的管理制度，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?zhí)行，崗位職責(zé)分明。按照行業(yè)特點(diǎn)，建立起按質(zhì)量、產(chǎn)量、消耗計(jì)算工資報(bào)酬的獎(jiǎng)懲考核體系，保障公司科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)。公司通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理模式與計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)支持企業(yè)合理、有效地經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)，依托LG、海爾等品牌為平臺(tái)，大限度地發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備、資源、人才、技術(shù)的作用，走技術(shù)效益型企業(yè)發(fā)展之路。產(chǎn)品開發(fā)、銷售及產(chǎn)品檢驗(yàn)及關(guān)鍵部件加工由本公司完成，一般零件加工制造利用現(xiàn)有為公司加工資源及培植社會(huì)加工資源實(shí)現(xiàn)。企業(yè)核心力，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)上，集聚有限資源和優(yōu)勢(shì)資源做優(yōu)做精做強(qiáng)企業(yè)。